牛透社作者_ 丹尼斯

丹尼斯

对于降本增效的理解，不少企业认为推进产线的自动化系统、少人化能够更加立竿见影，普遍存在重自动化、轻数字化的状况。

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对于作为扣缴义务人的HR来说，2021年1月1日起发放的工资/劳务报酬（按累计预扣法）要按照新的规定执行了，时间比较紧迫，如何应对？

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“由点及面”、“从小范围试验做起”，逐步通过智能人事、考勤、智能薪酬打造人事管理闭环，探索人力资源管理数字化的最佳路径，实现降本增效。

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人力成本报表的难点在于不仅要求HR能做（数据处理能力）、又会做（逻辑思维能力），还要做得漂亮（归纳表现能力），而且其评价直接受到老板期望值的影响。老板看报表，...

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时代的未知远远大于已知，知晓未来的趋势都是为了更好地“活在当下”。对于数字化时下最具有实操指导意义的理解是“数智化”，本质就是联结，目标是实现敏捷办公，关键是尽...

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薪资数据，作为一个组织的核心数据，因为非常敏感且隐私，其安全性历来是HR和老板的关注重点。只要评估好企业自身的权限管理水平和SaaS产品的可靠性和安全性就可以很好...

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HR在算薪的过程中，需要特别关注到发生变化的这两类人群：当年首次入职员工和正在接受全日制学历教育的实习生。

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对管理者而言，最烦恼的并不是算薪实操上的繁琐，而是即使采用了系统，员工的管理与协同仍然是割裂开来的——所有的数据仅存在各自的系统或者Excel表格里，HR之间的数据是...