史上最难就业季来袭，834万高校毕业生该何去何从？

时间飞快，转眼又迎来了2019的毕业季，此前小编已经见过无数次“史上最难的毕业季”的头条了。根据统计，2019年全国高校应届毕业生数量将高达824万人，再次刷新了以往的记录。 人才一年比一年多，但就业岗位却似乎有减无增，甚至不少岗位今年出现了缩小招聘规模的现象，京东、网易云、甲骨文裁员的消息接踵而至，连国考招聘人数也较往年减少了一半，金融因证券下跌，券商都甚至不招人了。 不得不说，今年秋招的形势真的特别严峻，这834万的毕业生该何去何从呢？其实，虽然通过数据来看大学生的就业并不乐观，但许多不知道的是，中国依旧有超过5000万家企业处于招不到合适人才的状态！到底是什么原因造就了一个市场需求和学校人才不对等的局面呢？下面我们来聊聊这个话题。 大学生的确就业难，但这是个伪命题。就业难只是一个表象，实际上有更多深层次的原因被我们忽略掉了。 1、理想很丰满，现实很骨感 不少90后出生在条件优渥的家庭，同时受益于独生子女政策，拥有着俗称“6个钱袋”的经济关爱，所以优越的出身容易导致他们不愿意屈就基层，殊不知自己的工作能力远达不到理想的岗位。 2、学非所用 随着大学的扩招，学校教育与市场需求脱轨的问题便愈发暴露了，不少大学生在毕业后无法将学到的知识转化成工作能力。招了应届生往往等于招来“一张要付薪水的白纸”，为了减轻负担，许多企业宁可缺人也不想录用应届生了。 刚进入社会的大学生无法认清自我的事情虽然不少，但是就业难的最根本矛盾还是来源于教育模式。所以，要解决这个问题还得从改变学校教育入手，将真正的职场技能需求带给学生。 为了解决企业招人难、大学生难就业的社会矛盾，岗易团队从09年开始便踏上了开发岗易人才资源服务平台之旅，致力于帮助企业预招大学生，让大学生以预就业的方式接受企业培训，减少大学生毕业后其专业知识与实际企业所需的技能出现断层，促进大学生就业，同时帮助企业降低培养应届生的成本。 岗易人才资源服务平台是由企业大学+校园预招+岗位招考+校企合作+课件交易和订制的人力资源整合的人才资本服务平台。将校园、学生及企业完美衔接，学生可以在平台里选择自己心仪企业的预就业课程，在课程完成后，则可以申请进入企业实践操作，通过考核期便能够顺利入职。 岗易人才资源服务平台研发至今已经拥有9年的稳定开发技术，积累了3000余用户，为许多企业和学校建立了有效的就业桥梁，实现了企业与毕业生的双赢，促进形成中国职场良性循环生态圈。未来的日子里，岗易团队会继续坚持稳健经营、持续创新、开放合作，并致力于赋能未来信息社会、构建更美好的世界。